Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в СПб ГУП «Горэлектротранс» и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами Коллективного договора являются:

Работодатель - Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта Санкт-Петербурга (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс»).

Представителями работодателя являются:

- директор СПб ГУП «Горэлектротранс», действующий на основании Устава предприятия;

- иные работники СПб ГУП «Горэлектротранс», действующие на основании доверенности на осуществление функций представителя работодателя, выданной директором СПб ГУП «Горэлектротранс».

Работники - работники СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее по тексту - работники). Представителем работников является первичная профсоюзная организация ГУП «Горэлектротранс» Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее - первичная профсоюзная организация ГУП «Горэлектротранс»), действующая на основании Устава и Общего положения о первичной профсоюзной организации и её выборных органах и законодательства РФ.

1.3. Коллективный договор подписывают:

от работодателя – директор СПб ГУП «Горэлектротранс»;

от работников – председатель первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

1.4. Отношения между сторонами регулируются:

• действующим законодательством Российской Федерации;
• отраслевым соглашением по наземному электрическому транспорту Санкт–Петербурга между Комитетом по транспорту, Межрегиональным профсоюзом работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области и СПб ГУП «Горэлектротранс»;
• Уставом СПб ГУП «Горэлектротранс», Положениями об обособленных структурных подразделениях, о структурных подразделениях СПб ГУП «Горэлектротранс»;

в части, регламентирующей взаимоотношения сторон по исполнению настоящего Коллективного договора:

• Уставом Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
• настоящим Коллективным договором.

1.5. Стороны обязуются строить отношения друг с другом на принципах равноправия, уважения взаимных интересов, соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.

1.6. Стороны обязуются решать возможные противоречия и спорные вопросы при реализации положений Коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
СПб ГУП «Горэлектротранс».

1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.9. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования СПб ГУП «Горэлектротранс» и (или) его обособленных и иных структурных подразделений, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором СПб ГУП «Горэлектротранс».

1.10. При реорганизации СПб ГУП «Горэлектротранс» в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности СПб ГУП «Горэлектротранс» Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. Работодатель, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», работники обязуются выполнять обязанности, возложенные на них законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Коллективным договором.

1.13. Стороны пришли к соглашению, что в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее также – ТК РФ) случаях принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации с учётом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, локальными нормативными актами.

2.2. В трудовом договоре работника указывается наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.3. Порядок и условия применения профессиональных стандартов утверждаются на предприятии по согласованию с Профсоюзами, включающие план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов:

- мониторинг проектов профессиональных стандартов по профессиям и должностям предприятия на специализированных сайтах Минтруда и социальной защиты РФ;

- проведение документарной проверки квалификаций (образования, опыта работы) работников предприятия на соответствие профессиональным стандартам;

- проведение анализа действующих должностных и рабочих инструкций и приведение их в соответствие с профессиональными стандартами;

- пересмотр действующей базы локальных нормативных актов предприятия (положений, приказов и т.п.).

Работодатель, участвует в разработке и актуализации профессиональных стандартов по должностям и профессиям городского пассажирского наземного электрического транспорта через сотрудничество с Советом по профессиональным квалификациям городского пассажирского транспорта».

2.4. По неутвержденным Министерством труда и социальной защиты РФ профессиональным стандартам, предусматривающим особые условия, применяются Единый тарифной-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕКС.

2.5. Трудовые отношения с работниками, уровень образования или квалификации которых не отвечает в полном объеме профессиональному стандарту, не могут быть прекращены.

2.6. В целях обязательного применения профессиональных стандартов, устанавливающих требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения его трудовой функции, разрабатывается и реализуется план-график повышения квалификации, переподготовки работников, компетенции которых не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

2.7. Обо всех намечаемых изменениях работы СПб ГУП «Горэлектротранс», влекущих за собой массовое сокращение рабочих мест, таких как:

- ликвидация СПб ГУП «Горэлектротранс» в целом или его обособленного структурного подразделения (структурного подразделения);

- изменение форм собственности или организационно-правовой формы СПб ГУП «Горэлектротранс»;

- полное или частичное приостановление работы,

работодатель обязуется заблаговременно (не менее чем за 3 месяца) ставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

2.8. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности или штата работников со строгим соблюдением процедуры увольнения в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Рабочее время, время отдыха работников СПб ГУП «Горэлектротранс» регулируются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс», Правилами внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс», Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 02.10.2020 №404, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобиля, утвержденными приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 №424.

По инициативе работодателя в исключительных случаях работники предприятия могут быть временно переведены на дистанционную работу в случаях:

• катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Порядок и организация временного перевода работников предприятия на дистанционную работу осуществляется в соответствии с положениями главы 49¹ Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка работников СПб ГУП «Горэлектротранс» утверждаются директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложение № 1)

3.3. Режимы рабочего времени работников обособленных структурных подразделений, структурных подразделений предприятия и СПб ГУП «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений) утверждаются приказом работодателя (директором предприятия или руководителями обособленных структурных подразделений, структурных подразделений в соответствии с полномочиями, предоставленными им соответствующими доверенностями) с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс». Приказы, устанавливающие режим рабочего времени работников, являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс».

Режим рабочего времени работников должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных работников, в соответствии с действующим на предприятии Перечнем должностей;

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе для отдыха и питания (не более двух часов и не менее 30 минут);

- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- виды работ, на которых вводится суммированный учет рабочего времени и учетный период (месяц, квартал, год).

3.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.

Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлена 36 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю на основании письменного согласия работников, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

3.5. На некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени как на непрерывно действующем предприятии, вводится суммированный учет рабочего времени. Перечень таких работ устанавливается приказом работодателя (директором предприятия или руководителями обособленных структурных подразделений, структурных подразделений в соответствии с полномочиями, предоставленными им соответствующими доверенностями), устанавливающим режим рабочего времени работников, с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс». Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В норму рабочего времени водителей трамвая (троллейбуса), водителей автомобиля и кондукторов может включаться работа в праздничные дни, если она предусмотрена графиком работы (сменности).

Водителям на пассажирском подвижном составе с суммированным учетом рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом подготовительно-заключительного времени устанавливается расписанием движения (путевым листом). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов. Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) водителей может быть увеличена работодателем до 12 часов, по согласованию с работником, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом работодатель обязан обеспечить продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не менее 12 часов и соблюдение нормы рабочего времени за учетный период (квартал).

3.6. Графики сменности (работ) составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа структурного подразделения предприятия и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

3.8. Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

3.9. Доплата за работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы, за работу в ночное время в односменном режиме работы, компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу в сверхурочное время, за работу с разделением рабочего дня на части производится в соответствии с Положением, утвержденным директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложение № 2)

3.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и продолжительность их определяется:

- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда, в соответствии со Списком профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 и 14 календарных дней в соответствии с классом (подклассом) условий труда. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время;

(Приложение № 3)

- работникам с ненормированным рабочим днем – в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложение № 4)

3.12. Отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляется работнику по его личному заявлению:

- одному из родителей, имеющих детей первоклассников, – 1 сентября (первый день начала учебного года);

- для проводов детей на военную службу – до трех дней;

- в связи с переездом на новое местожительство – до трех дней;

- ветеранам Великой Отечественной войны и приравненных к ним категориям граждан для участия в праздничных мероприятиях, посвященных памятным датам Великой Отечественной войны, проводимых в СПб ГУП «Горэлектротранс» – в дни проведения праздничных мероприятий;

- по семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации первого брака, смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) работнику по личному заявлению – до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой в размере среднего дневного заработка, а остальные – без сохранения заработной платы. Средний дневной заработок определяется как средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

3.13. По другим уважительным причинам работнику по личному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.14. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс» осуществляется на основе тарифных ставок, окладов, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.2. Размеры тарифных ставок рабочих, водителей трамвая (троллейбуса), кондукторов, водителей автомобиля определяются на основании Единой тарифной сетки и установленного минимального размера заработной платы работников СПб ГУП «Горэлектротранс», утверждённых приказом директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложение № 5)

4.3. На момент заключения настоящего Коллективного договора:

- минимальный размер заработной платы работников СПб ГУП «Горэлектротранс» – 23500 рублей в месяц;

- минимальная тарифная ставка основной профессионально-квалификационной группы работников городского электротранспорта – водителя троллейбуса 4 разряда (3 класса), работающего на пассажирском подвижном составе на линии, на момент заключения настоящего Коллективного договора составляет 222,84 руб. в час или 36635 рублей в месяц в расчете на среднемесячное количество рабочих часов – 164,4 час (в 2023 году).

4.4. Оплата труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс» по тарифным ставкам и окладам производится на основании утверждённых директором предприятия штатных расписаний рабочих структурных подразделений предприятия и СПб ГУП «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений) и штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений предприятия и СПб ГУП «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений).

4.5. Вид, системы оплаты труда и размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера работникам предприятия устанавливаются в соответствии с Положениями, утвержденными директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложения №№ 6 - 26)

4.6. Выплата заработной платы работникам предприятия осуществляется каждые полмесяца:

− за первую половину месяца – 30 числа расчётного месяца;

− за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчётным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начисление заработной платы (аванс) за первую половину месяца производится на основании  оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени с 1 по 15 число расчетного месяца, доплат и надбавок, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом (компенсации за работу в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, за вредные и (или) опасные условия труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), персональной надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность и др.).

Начисление заработной платы за вторую половину месяца производится на основании оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени с 16 числа до окончания расчетного месяца, доплат и надбавок (компенсации за работу в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, за вредные и (или) опасные условия труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), персональной надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность и др.), а также выплат, расчет которых зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (премии за производственные результаты, вознаграждения стимулирующего характера, доплат за сверхурочную работу и др.).

4.7. Введение, замена и пересмотр единых (сквозных) норм труда и введение новых или изменение условий оплаты труда производятся директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» и извещением работников не позднее, чем за два месяца до их введения.

4.8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Назначение и выплата за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются работодателем. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

4.9. Расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный месяц выдаются работникам не позднее, чем за 1 день до выплаты заработной платы за вторую половину месяца одним из способов:

− на бумажном носителе;

− в электронном виде направляются по электронной почте на основании личного заявления.

Форма расчетного листка утверждается директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

4.10. Выплата заработной платы осуществляется по личным заявлениям работников в безналичном порядке путем перечисления её на зарплатный счет работника в банке или по выбору работника на счет в другом банке. Работник вправе заменить банк, для этого работник должен самостоятельно подать в бухгалтерию письменное заявление с новыми банковскими реквизитами не позднее чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы.

4.11. Оплата отпуска работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.12. В случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации)  в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со  следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно.

4.13. Пересмотр тарифных ставок, должностных окладов всех работников СПб ГУП «Горэлектротранс» в связи с инфляционными процессами производится ежегодно, с учетом роста индекса потребительских цен по Санкт-Петербургу, на основании утвержденного финансового плана СПб ГУП «Горэлектротранс» и принятого совместного решения. Размеры должностных окладов директора предприятия, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера подлежат ежегодному перерасчету в соответствии со статьей 3 Закона Санкт-Петербурга от 24.04.2018 №218-45 «О мерах по реализации Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

4.14. В случае роста индекса потребительских цен выше размеров, предусмотренных индексацией заработной платы на основании финансового плана предприятия, сторонами настоящего Коллективного договора принимается совместное решение об обращении в соответствующие Комитеты по вопросу дополнительного повышения заработной платы работников и корректировки финансового плана предприятия.

4.15. В случаях, если у работников при выполнении норм труда и трудовых обязанностей начисленная заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, окажется ниже установленного размера минимальной заработной платы в СПб ГУП «Горэлектротранс», производится доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы в СПб ГУП «Горэлектротранс».

Доплата производится работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени по графику, до размера минимальной заработной платы в СПб ГУП «Горэлектротранс», установленной приказом директора предприятия в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.

Начисление доплаты не производится работникам, не выполнившим свои трудовые обязанности и лишенным премии в соответствии с Положениями по оплате труда.

Доплата к заработной плате включается в расчет среднего заработка.

На доплату не производится начисление премии за производственные результаты.

4.16. Все возникающие вопросы по заработной плате, которые не урегулированы Положениями по оплате труда и Коллективным договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.

5. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Работодатель гарантирует обеспечение условий труда работников, соответствующих требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

5.2. Работники СПб ГУП «Горэлектротранс» обязуются соблюдать требования охраны труда, установленные законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Федерации, локальными нормативными актами СПб ГУП «Горэлектротранс».

5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы фактических затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.3.2. Ежегодно, до 1 февраля следующего года, составлять единый Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда СПб ГУП «Горэлектротранс» и смету расходов на указанные мероприятия с разбивкой по каждому обособленному структурному подразделению на сумму, установленную СПб ГУП «Горэлектротранс».

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда СПб ГУП «Горэлектротранс» подписывает директор СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

Целенаправленное освоение выделенных средств и отчет в установленном порядке об их использовании обеспечивает руководитель обособленного структурного подразделения.

5.3.3. Обеспечивать финансирование проводимых обязательных медицинских осмотров:

- предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с контингентами профессий и должностей работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров (обследований);

- периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- периодических медицинских осмотров в центре профпатологии (углублённых медицинских осмотров) для работников со стажем работы во вредных и (или) опасных условиях труда 5 лет и более.

- внеочередных медицинских осмотров;

- медицинских осмотров на работах, связанных с движением транспорта, дополнительно предрейсовых и послерейсовых осмотров;

- обязательных психиатрических освидетельствований работников в соответствии с действующим законодательством;

- комплекса мероприятий по профилактике профзаболеваний, в том числе санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3.4. Возмещать расходы на получение медицинских заключений, предоставляемых после прохождения работниками СПб ГУП «Горэлектротранс», занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта и обеспечением транспортной безопасности:

- врача–психиатра – нарколога наркологического диспансера (кабинета);

- врача-психиатра психоневрологического диспансеров (кабинета);

- результатов проведения электроэнцефалографии; 

- решений врачебной психиатрической комиссии.

5.3.5. Предоставлять работникам, подлежащим периодическому медицинскому осмотру, обязательному психиатрическому освидетельствованию один день для их прохождения (в том числе углублённому периодическому медицинскому осмотру в центре профпатологии) с сохранением среднего заработка. Оплате в размере среднего заработка подлежит день (смена), продолжительностью в соответствии с графиком работы, но не более 8 часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40-часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе).

5.3.6. Обеспечивать обучение по охране труда руководителей, специалистов и рабочих, а также уполномоченных по охране труда, в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными актами. Оплату времени стажировки на рабочем месте вновь принятым работникам по программе обучения требованиям охраны труда производить по установленным тарифным ставкам (окладам). Основанием для оплаты является приказ ОСП (СП) СПб ГУП «Горэлектротранс» о проведении обучения требованиям охраны труда.

5.3.7. Обеспечивать работникам профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу указанных сертифицированных средств индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее - Перечень).

(Приложение №27)

Обеспечить химическую чистку, стирку, сушку специальной одежды, обезвреживание и восстановление ее защитных свойств, а также ремонт специальной одежды, не реже одного раза в месяц.

Работодатель обязан выдавать дополнительно специальную одежду и обувь в связи с преждевременным ее износом не по вине работника.

Устанавливать взаимозаменяемость специальной одежды и специальной обуви, выдаваемых работникам обособленных структурных подразделений СПб ГУП «Горэлектротранс» на основании Перечня и в соответствии с Типовыми нормами.

Обеспечивать работников профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости, указанной одеждой согласно Перечню.

5.3.8. Выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам мыло, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с действующим законодательством.

(Приложение №28)

5.3.9. Производить выдачу работникам за вредные условия труда 0,5 литра молока или других равноценных пищевых продуктов за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс», непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда, для бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов согласно действующему законодательству.

(Приложение №29)

5.3.10. Проводить регулярно по условиям и в сроки, определённые Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет, с участием представителя профсоюзной организации, специальную оценку условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса, с оценкой травматической безопасности производственного оборудования, установлением льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.3.11. Проводить оценку уровней профессиональных рисков на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством и методикой оценки профессиональных рисков, выбираемой работодателем в соответствии с Положением о системе управления профессиональными рисками в СПб ГУП «Горэлектротранс».

5.3.12. Содействовать работе комиссии по охране труда СПб ГУП «Горэлектротранс» и комиссиям по охране труда в обособленных структурных подразделениях СПб ГУП «Горэлектротранс», в которые на паритетной основе входят представители работодателя и первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

5.3.13. Обеспечить в СПб ГУП «Горэлектротранс» функционирование системы управления охраной труда, в соответствии с действующим законодательством и Положением о системе управления охраной труда в СПб ГУП «Горэлектротранс».

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить поощрение работников СПб ГУП «Горэлектротранс», достигших высоких производственных показателей, выполняющих свою работу добросовестно и качественно, в соответствии с едиными Положениями, утвержденными директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

(Приложения №№30-32)

Применяемые к работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- выплата премии;

- представление к званию лучшего по профессии;

- присвоение Почетного звания «Ветеран труда горэлектротранспорта»;

- присвоение звания «Почетный ветеран труда горэлектротранспорта».

Работодатель вправе представить работника к наградам Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, Губернатора Санкт-Петербурга, Министерства транспорта РФ и иных организаций.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.1.2. Предоставлять с 2024 года сотрудникам, отработавшим на предприятии 10 и более лет, добровольное медицинское страхование с франшизой в размере 10%.

6.1.3. Оказывать материальную помощь работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам.

(Приложение №33)

6.1.4. Выплачивать работникам СПб ГУП «Горэлектротранс»:

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- пособие при достижении возраста (55-лет для женщин и 60-лет для мужчин) и пособие при увольнении на пенсию.

(Приложения №№ 34-35)

6.1.5. Обеспечить содержание, обслуживание, ремонт и работу санитарно–бытовых помещений, сатураторных установок, столовых и буфетов, производить ремонт объектов социальной сферы, находящихся на балансе СПб ГУП «Горэлектротранс».

6.1.6. Обеспечить функционирование и развитие объекта социальной сферы ДОЛ «Зарница» – за исключением случаев принятия нормативных правовых актов Российской Федерации или Санкт-Петербурга, влекущих необходимость отчуждения или перепрофилирования указанного объекта.

6.1.7. Предоставлять работникам предприятия частичную компенсацию приобретаемой ими путевки в ДОЛ «Зарница» для своих детей в размере разницы между сметной стоимостью путевки и родительским взносом, установленным Приказом предприятия с учетом наличия сертификата на оплату части стоимости путевки из бюджета Санкт-Петербурга.

6.1.8. Предоставлять работникам, призванным для прохождения военной службы по мобилизации или по контракту в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее по тексту – работники, призванные для прохождения военной службы), компенсацию приобретаемой ими путевки в ДОЛ «Зарница» для своих детей в размере сметной стоимости путевки, установленной приказом предприятия с учетом наличия сертификата на оплату части стоимости путевки из бюджета Санкт-Петербурга  на основании личного заявления работника, призванного для прохождения военной службы, или члена семьи такого работника, при предъявлении справки о приостановлении действия трудового договора с работником в связи с его призывом на военную службу.

В случае подачи заявления членом семьи работника, призванного для прохождения военной службы, дополнительно предоставляется копия документа, подтверждающего родство между членом семьи работника, призванного для прохождения военной службы, и работником, призванным для прохождения военной службы (с предоставлением для обозрения подлинника документа).

6.1.9. Обеспечивать в ночное время доставку водителей, кондукторов транспортом СПб ГУП «Горэлектротранс» (развозкой) на работу и с работы согласно маршрутным схемам движения служебного транспорта, закрепленного за конкретным обособленным структурным подразделением (структурным подразделением), утвержденным работодателем.

6.1.10. При направлении на обучение (профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, обучение по охране труда и др.) сохранять за работником среднюю заработную плату за время обучения. Расчет средней заработной платы производится из расчета среднего часового заработка за время обучения, но не более нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) за каждый день обучения. Основанием для оплаты является приказ СПб ГУП «Горэлектротранс» о направлении на обучение и табель учета рабочего времени.

6.1.11. При направлении работников для участия в мероприятиях, направленных на популяризацию городского пассажирского транспорта, сохранять за работником среднюю заработную плату на период проведения мероприятия в соответствии с приказом СПб ГУП «Горэлектротранс». Расчет средней заработной платы производится путем умножения среднего часового заработка на количество часов проведения мероприятия. Основанием для оплаты является приказ СПб ГУП «Горэлектротранс» о направлении для участия в проведении мероприятий и табель учета рабочего времени.

6.2. Социальные гарантии для молодежи:

Молодыми работниками считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет.

6.2.1. В целях подготовки лидеров, способных реализовать необходимые изменения на предприятии для достижения его стратегических задач, мотивации карьерного роста молодых работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации, формируется кадровый резерв в соответствии с Положением о кадровом резерве.

(Приложение №36)

Работникам, включенным в кадровый резерв предприятия, компенсируются расходы за обучение в соответствии с действующим Положением о порядке компенсации расходов за обучение работникам предприятия.

(Приложение №37)

6.2.2. Присваивается статус молодого специалиста выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятым на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» впервые после окончания учебы в образовательной организации, в соответствии с Положением о молодом специалисте.

(Приложение №38)

6.2.3. Присваивается статус молодого рабочего выпускникам образовательных организаций среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятым на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» впервые после окончания учебы в образовательной организации, в соответствии с Положением о молодом рабочем.

(Приложение №39)

6.2.4. Присваивается статус молодого водителя водителям трамвая (троллейбуса) на пассажирском подвижном составе, принятым на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» после окончания ОСП «Учебно – курсовой комбинат», в соответствии с Положением о статусе «молодой водитель».

(Приложение №40)

6.2.5. Молодым работникам, принятым на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс», для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставника в соответствии с Положением о системе наставничества.

(Приложение №41)

6.2.6. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства молодых рабочих «Лучший по профессии» в целях повышения престижа профессий и содействия повышению квалификации на основании Положения. Работники, участвующие в конкурсе, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на время проведения конкурса. По итогам конкурса работникам, занявшим призовые места с 1 по 3, выплачивается премия. Размер премии устанавливается приказом директора предприятия.

Водители трамвая (троллейбуса), участвующие во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства, для подготовки к конкурсу освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на 2 недели.

6.2.7. Повышается квалификация в соответствии с Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников и иными законодательными, нормативными или локальными документами предприятия.

(Приложение №42)

6.2.8. Оказывается материальная помощь на регистрацию первого брака.

6.2.9. Оказывается материальная помощь при рождении ребенка.

6.2.10. В период всего курса обучения по профессии водитель трамвая, троллейбуса выплачивается ежемесячная стипендия.

6.3. Работодатель вправе предоставлять работникам, профессии и/или должности которых по решению работодателя являются наиболее востребованными, места временного проживания и/или компенсировать указанным работникам расходы на найм/аренду мест временного проживания.

6.4. Работодатель обеспечивает развитие и поддержку культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы:

6.4.1. Проводит корпоративные конкурсы между подразделениями предприятия в целях трансляции корпоративных ценностей, повышения сплоченности коллектива, поиска лидера среди работников и повышения компетенций работников. Работники, участвующие в корпоративных конкурсах, могут быть освобождены от основной работы с сохранением средней заработной платы на время проведения конкурса.

6.4.2. Проводит среди работников просветительскую работу, направленную на формирование системы мотивации работников предприятия к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, в том числе никотиновой зависимости.

6.4.3. Проводит фестивали и смотры художественной самодеятельности, направленные на развитие творческого потенциала работников.

6.4.4. Принимает участие в организации и проведении комплекса физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей.

6.4.5. Обеспечивает проведение медико-профилактических мероприятий (вакцинопрофилактика, целевые медицинские осмотры) в рамках соглашений с медицинскими учреждениями.

6.4.6. Обеспечивает работу по проведению мероприятий, направленных на развитие чувства гражданственности, патриотизма и духовно-нравственных ценностей, организации культурно-массовых мероприятий, посвященных юбилейным датам предприятия.

6.5. Организовывает работу по санаторно-курортному лечению работников, в соответствии с Положением о порядке приобретения, распределения, предоставления и учета путевок на санаторно-курортное лечение работникам СПб ГУП «Горэлектротранс».

            (Приложение №43)

7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставляет профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», профсоюзным комитетам профсоюзных организаций обособленных структурных подразделений для проведения заседаний, хранения документации и размещения информации отапливаемые, электрифицированные и убираемые помещения.

Предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

7.2. В целях реализации норм, предусмотренных ст. 377 Трудового кодекса РФ, ст. 28 Закона РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» для создания условий профсоюзной деятельности Первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», СПб ГУП «Горэлектротранс» предоставляет первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» помещение по адресу 196105, Санкт–Петербург, ул. Сызранская, дом 15, ком. 303В, на третьем этаже административного здания СПб ГУП «Горэлектротранс»

7.3. Первичная профсоюзная организация ГУП «Горэлектротранс» использует данное помещение для выполнения профсоюзной деятельности в соответствии с Уставом профсоюза.

7.4. Безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», профсоюзных комитетов профсоюзных организаций обособленных структурных подразделений оргтехнику и средства связи.

7.5. Предоставляет первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» по письменным запросам имеющиеся в распоряжении работодателя нормативные правовые документы и информацию, необходимые для реализации ими своих полномочий, предусмотренных трудовым законодательством.

7.6. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в СПб ГУП «Горэлектротранс», а также членов профсоюза и Молодёжного совета на время их участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, собраниях, форумах, круглых столах, созываемых Отраслевым профсоюзом, первичной профсоюзной организацией ГУП «Горэлектротранс», молодёжным советом, с сохранением среднего заработка, но не более чем на четыре дня в течение календарного года.

Основанием для освобождения от работы являются письменный вызов профсоюзного органа и личное заявление работника - делегата данного съезда, конференции, участника собрания.

7.7. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своей основной работы, с предоставлением свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для осуществления уставной деятельности:

• председателю профсоюзной организации -  один день в месяц;
• председателю Молодёжного совета СПб ГУП «Горэлектротранс» - один день в месяц;
• председателю Молодёжного совета СПб ГУП «Горэлектротранс» - на основании письменного вызова;
• профорганизаторам, представителям профсоюзной организации в совместных с работодателем комиссиях, уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда -  не более двух часов в неделю.

Освобождает от работы членов профсоюза, не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка и предоставлением им не более 12 дней в году, для участия в международных, всероссийских спартакиадах, соревнованиях трудящихся.

7.8. Освобождает от работы членов профсоюза, не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка и предоставлением им не более 12 дней в году, для участия в фестивалях, международных, всероссийских спартакиадах, в спартакиадах Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения, в ВФСО «Трудовые резервы».

7.9. Выплачивает из средств СПб ГУП  «Горэлектротранс»  в соответствии с Положениями, утвержденными директором СПб ГУП «Горэлектротранс»  штатным работникам  первичной  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»  премию по результатам работы за  месяц, ежемесячную надбавку за выслугу лет, материальную  помощь, пособие работникам СПб ГУП «Горэлектротранс», премии  в  связи  с  юбилейными  датами, поощрительную выплату в связи с присвоением Почетного звания «Ветеран труда горэлектротранспорта» и «Почетный ветеран труда горэлектротранспорта».

7.10. В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске выплачивает надбавку за выслугу лет и премию по результатам работы за месяц из расчёта среднего заработка в соответствии с действующим законодательством – на основании статьи 139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922».

7.11. Предоставляет работникам, освобожденным от работы в СПб ГУП «Горэлектротранс» в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган ГУП «Горэлектротранс», после окончания срока их полномочий гарантии в объеме, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.12. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» членские профсоюзные взносы из заработной платы работников через бухгалтерию ГУП «Горэлектротранс», одновременно с ее выплатой работникам.

7.13. Выполняет иные обязанности по созданию условий для осуществления
деятельности выборного профсоюзного органа, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.14. Ежемесячно отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» на культурно-массовую (в том числе на приобретение новогодних подарков, проведения конкурсов профессионального мастерства, творческих конкурсов, единовременные выплаты ветеранам ВОВ и приравненных к ним категориям) и физкультурно-оздоровительную работу в размере до 0,45 %, но не ниже 0,15% от фонда оплаты труда.

7.15. Смета на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу согласовывается ежеквартально. Сведения об исполнении сметы представляются первичной профсоюзной организацией ежеквартально.

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ППО ГУП «ГОРЭЛЕТРОТРАНС»

ППО ГУП «Горэлектротранс» обязуется:

8.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, своевременной и правильной оплатой труда, обеспечением безопасных и здоровых условий труда на предприятии, оказывать методическую и практическую помощь в разработке программ улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.

8.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации по социальной и трудовой адаптации работников предприятия и оказанию им психологической поддержки.

8.3. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей.

8.4. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

8.5. Защищать права и интересы члена профсоюза в комиссии по расследованию несчастных случаев, по обеспечению компенсаций, льгот, средств индивидуальной защиты, улучшению условий труда и безопасности на производстве.

8.6. Проводить обучение в области охраны труда уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

8.7. Требовать устранения выявленных недостатков, привлечения к дисциплинарной ответственности, должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и профсоюзах при выявлении нарушений выполнения Коллективного договора.

8.8. Осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзных работников, содействовать правовому и профессиональному обучению членов профсоюза.

8.9. Осуществлять организацию и проведение оздоровительной работы среди членов первичной профсоюзной организации, санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.

8.10. Оказывать юридическую помощь членам профсоюза, в том числе представлять их интересы в суде по защите социально-трудовых прав.

8.11. Ежегодно проводить совместную спартакиаду на лучшую спортивную команду среди профсоюзных организаций ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс».

8.12. Проводить культурно-массовые мероприятия, посвященные различным датам и событиям в рамках уставной деятельности (праздникам; юбилейным датам СПб ГУП «Горэлектротранс», ОСП (СП) СПб ГУП «Горэлектротранс»).

8.12.1. Организовывать творческие конкурсы, конкурсы художественной самодеятельности на лучший творческий коллектив, фотоконкурсы, КВН, интеллектуальные игры.

8.12.2. Принимать активное участие в конкурсах, проводимых Межрегиональным профсоюзом работников жизнеобеспечения СПб и ЛО.

8.12.3. Организовывать праздники для детей членов профсоюза (конкурс детского рисунка, новогодние елки).

8.12.4. Организовывать для детей новогодние подарки.

8.12.5. Организовывать экскурсии выходного дня с предоставлением льгот по их оплате.

8.12.6. Организовывать посещение театров, музеев, выставок, концертов с предоставлением льгот по оплате.

8.13. Принимать участие в организации и проведении конференций (собраний) трудового, профсоюзного коллектива.

8.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» в связи:

− с пожаром, затоплением, ограблением при наличии подтверждающих произошедшее событие документов из соответствующих органов;

− в связи со смертью близкого родственника (отец, мать, жена, муж, дети) на основании копии свидетельства о смерти и документов подтверждающих родственную связь;

− в связи с регистрацией первого брака;

− в связи с рождением ребёнка;

− в связи с отправлением ребёнка в детское летнее оздоровительное учреждение, родителям, имеющим трёх и более детей до 14 лет;

− в связи с обучением в высшем учебном заведении по профилю предприятия;

− в связи с затратами на дорогостоящее обследование, лечение (кроме косметологических, стоматологических услуг и протезирования), оплаты хирургической операции и периода реабилитации, лечения в стационаре с применением дорогостоящей аппаратуры, медикаментов, на основании предоставленных, медицинских документов, подтверждающих затраты и назначения врача – в размере 30% от суммы затрат, но не более 50000 рублей;

− при наступлении страхового случая в результате несчастного случая на производстве (акт по форме Н-1) – за каждый день временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности, но не более 60 дней;

− в случае гибели члена профсоюза в результате несчастного случая на производстве его семье выплачивается единовременное пособие в размере 25 000 рублей;

− в связи с приобретением путевок на лечение и отдых, при наличии обратного талона;

− в связи с приобретением абонементов в бассейн, спортивные залы, фитнес клубы.

Сумма оказываемой материальной помощи по каждому вышеуказанному случаю утверждается на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» в начале года, исходя из финансовых возможностей организации.

Производить единовременную выплату при увольнении с предприятия работников, имеющих звание «Ветеран профсоюзной организации» и «Почетный ветеран профсоюзной организации».

8.15. Применяемые к членам первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» меры морального и материального поощрения:

- Объявление благодарности.

Награждение:

− Грамотой и медалями ФНПР;

− Грамотой ЦК профсоюза жизнеобеспечения;

− Грамотой Ленинградской Федерации профсоюзов;

− Почётной грамотой Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области;

− Золотой, серебряной, бронзовой медалью Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области;  

− Почетной грамотой ППО ГУП «Горэлектротранс».

Поощрение в связи:

- с юбилейной датой со дня рождения;

- с присвоением звания «Ветеран профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», «Почетный ветеран профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс»;

- с непрерывной работой в СПб ГУП «Горэлектротранс» и участием в деятельности первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» – 30 лет и далее каждые 10 лет;

- за активное участие в деятельности первичной профсоюзной организации;

Вместе с поощрением производится единовременная выплата, сумма которой, ежегодно утверждается на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации   ГУП «Горэлектротранс».

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. С момента заключения настоящего Коллективного договора ранее принятый в СПб «ГУП «Горэлектротранс» Коллективный договор утрачивает свою юридическую силу.

9.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон и оформляются протоколом, подписываемым директором СПб ГУП «Горэлектротранс» (или лицом, временно исполняющим его обязанности) и председателем первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» (а в его отсутствие заместителем председателя, согласно устава).

9.3. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду в пределах своих полномочий.

9.5. При проведении контроля за выполнением Коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

9.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении.