Управление по персоналу ГЭТ собирает предложения по кадровым резервистам

На фото: День молодого управленца в Трамвайном парке № 8

В Горэлектротрансе продолжается систематическая работа по формированию кадрового резерва среди сотрудников предприятия. Одним из её этапов является сбор от подразделений ГЭТ предложений по кандидатурам кадровых резервистов. В результате формируется пул специалистов, обладающих компетенциями и готовых расти профессионально.

В общей сложности в 2023 году было подано 130 заявлений на включение в кадровый резерв предприятия. При этом увеличилось количество заявлений от самовыдвиженцев, что говорит об открытости, доступности и лояльности системы кадрового резерва для всех работников ГЭТ. На сегодняшний день в кадровом резерве Горэлектротранса состоит 123 человека. 

Выявление работников, имеющих потенциал для занятия руководящих должностей, проводится Управлением по персоналу в рамках Положения о кадровом резерве. Оно предусматривает индивидуальный план развития для каждого резервиста, широкий спектр бонусов и льгот, а также хорошие возможности для карьерного роста и получения высшего образования. Так, на вышестоящие должности из числа кадровых резервистов за всё время были переведены 49 молодых работников, 8 человек в 2023 году были направлены на обучение в вузы.  

Новой формой привлечения молодёжи в кадровый резерв стал прошедший 27 июня 2023 года День молодого управленца, когда все главные руководящие должности в Горэлектротрансе на время заняли специалисты в возрасте до 35 лет. По результатам мероприятия 15 дублёров были включены в кадровый резерв, 5 дублёров повышены в должности.

Для того, чтобы войти в кадровый резерв, необходимо подать личное заявление непосредственному руководителю или в Управление по персоналу. Предложения по кандидатам руководители ОСП и СП должны предоставить до 1 марта 2024 года. 

Дополнительная информация по тел. 244-18-20, доб. 6174.