Константин Шостак встретился с юбилейной троллейбусной группой УКК ГЭТ

В Экспозиционно-выставочном комплексе ГЭТ состоялась встреча юбилейной троллейбусной группы Учебно-курсового комбината ГЭТ с директором СПб ГУП «Горэлектротранс» Константином Шостаком и заместителем директора предприятия – начальником Управления по персоналу Юлией Барановой. Обучение группы стартовало в мае, а выпускной для будущих водителей состоится в октябре и будет приурочен к 90-летию петербургского троллейбуса. Для учеников провели экскурсию, познакомили с троллейбусами разных лет и историей развития этого вида транспорта в Санкт-Петербурге.

Константин Шостак первым обратился к будущим коллегам и напомнил им основные этапы становления одного из старейших транспортных предприятий Санкт-Петербурга. Директор Горэлектротранса отдельно остановился на страницах блокадной истории электротранспорта и рассказал молодёжи о книге «Фронтовой трамвай», написанной начальником Трамвайно-троллейбусного управления в годы войны, «командиром блокадного трамвая» Михаилом Хрисанфовичем Сорокой.

В беседе с будущими водителями Константин Шостак затронул и современные перспективы развития городского электрического транспорта. Он рассказал учащимся о дальнейших планах Горэлектротранса по увеличению выпуска на линию и об обновлении подвижного состава. Также в октябре он пригласил учащихся принять участие в открытии нового юбилейного троллейбусного маршрута №90.

Заместитель директора предприятия Юлия Баранова рассказала о структуре Горэлектротранса, а также о том, какие задачи решают разные подразделения. Она подчеркнула, что развитие, достижения и успех Горэлектротранса – это результат совместных усилий всех представителей команды.

В завершение встречи ученики юбилейной троллейбусной группы задавали руководителям вопросы в режиме неформального диалога. Константин Шостак рассказал о своём карьерном пути, поделился видением перспектив развития троллейбусного транспорта Санкт-Петербурга. Участники беседы обсудили импортозамещение и кадровые вопросы.

Будущие сотрудники Горэлектротранса узнали о карьерных перспективах для молодых специалистов. В целях обеспечения возможности роста в профессиональном плане на предприятии функционирует кадровый резерв. Некоторые ученики выразили желание в дальнейшем воспользоваться этой возможностью.