Константин Шостак встретился с практикантами Академии транспортных технологий

В Горэлектротрансе состоялась встреча директора предприятия Константина Шостака со студентами 4 курса Академии транспортных технологий.  Проводить её в день окончания практики стало доброй традицией. Целый месяц 10 старшекурсников осваивали профессию «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в различных подразделениях Горэлектротранса. Они рассказали о своих впечатлениях и обсудили возможности карьерного роста в отрасли ГЭТ. 

В этом учебном году нынешние практиканты завершат обучение в Академии транспортных технологий по специальности «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий».  Уже сейчас выпускники планируют связать свою профессиональную жизнь с петербургским Горэлектротрансом. Осенняя практика для большинства студентов стала уже второй на нашем предприятии, впервые с азами профессии «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» ребята познакомились в прошлом году, будучи студентами 3 курса.

В этот раз выпускники оттачивали свои знания на участках главного механика в Трамвайных парках №1 и №5, Троллейбусных парках №2 и №6, а также в Совмещённом трамвайно-троллейбусном парке и Энергохозяйстве.     

Директор Горэлектротранса Константин Шостак пообщался с выпускниками, рассказал о перспективах работы в крупнейшем транспортном предприятии Санкт-Петербурга, об обновлении и усовершенствовании подвижного состава городского электрического транспорта.

Также на встрече присутствовала заместитель директора предприятия – начальник управления по персоналу Юлия Баранова. Она поинтересовалась, насколько практикантам было удобно добираться от дома до подразделений ГЭТ, почему выбор пал именно на них, насколько удобен был трудовой график: студенты работали по пятидневной неделе с 8 утра. С выпускниками побеседовала и начальник сектора по развитию и обучению персонала управления по персоналу Светлана Пашковская. Она рассказала о бонусной программе для молодых специалистов при трудоустройстве, а также возможности пополнить ряды кадрового резерва.